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四柱推命専門の占い師ミカタです。
鑑定士経験13年、今まで数千人のお客様を占い鑑定させて頂きましたが、
「休職・離職・退職」についてのお悩みをお持ちでいらっしゃるお客様はとても多く、
実際に何人ものお客様を占い鑑定させて頂き、皆様の休職・離職・退職を見守ってきました。
今回は数多くの占い鑑定経験を踏まえた上で、
「休職・離職・退職と四柱推命占い」の関係について、お話ししていきたいと思います。
[目次]
休職・離職・退職に関するお悩み
休職・離職・退職のスケジュールを決めることが難しい
答え）四柱推命の運勢分析で解決！
お客様がお悩みとして抱えていらっしゃるのは、「休職・離職・退職のスケジュール」です。
休職・離職の場合には、仕事に対して相当疲れていたり、体調不良・メンタルの不調が原因になることが多く、決断や計画に頭を使えない状態になっていることが多いです。復職や社会復帰を出来るか不安になったり、様々なお悩みが複雑に絡まって、ストップしてしまうことが多いのです。
こういった時、非常に四柱推命占い鑑定の分析が役に立ちます。
四柱推命では、
・休職や離職までの運の流れ
・休職や離職後の計画
を分析することが出来るので、
休職・離職・退職を計画する際に、とても参考になるのです。
鑑定中の会話イメージ
お客様：こんにちは。私は最近仕事にストレスを感じていて、休職したいと考えています。でも、どうしたらいいか分からず、相談に来ました。
占い師ミカタ：大変なご状況のさなかに勇気を出してご依頼頂きまして、誠にありがとうございます^^ そういったご状況ですと、占い鑑定のご依頼を決断されることも大変でしたよね。。もしよろしければ、現在のご状況をお聞かせください。
お客様：はい。私は忙しい会社で働いているのですが、上司からの圧力も強く、営業成績も悪く、最近かなりストレスが溜まっていて、精神的にも肉体的にも疲れています。
占い師ミカタ：なるほど。。かなりしんどいご状況でいらっしゃいますね。
お客様：ただ、休職してしまうと、仕事が取り返しのつかない状況になってしまうのではないかと心配です。
占い師ミカタ：心配ですよね。しかしながら、この状況を継続されるのも僕は心配です。四柱推命の分析を元にして、これからのことを一緒に考えていきましょう。
…（続く）
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占い鑑定内容
・休職・離職までの運の流れ
・休職・離職後の計画
・リタイアの方法
通話方法
・LINE
・zoom
・skype
からお選び頂けます。
お支払い方法
・クレジットカード
・コンビニ決済
・銀行振込
・キャリア決済
・楽天ペイ
をお選び頂けます。
ご依頼ページ
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[参考資料]
休職前に気をつけるべきこと
周囲の人に相談すること：休職を考えている場合、自分自身で決断する前に、周囲の人に相談することが大切です。例えば、上司や同僚、家族や友人など、自分を理解してくれる人に相談することで、より客観的な意見やアドバイスを得ることができます。もし周囲に理解者がいない場合には、アドバイザーを活用しましょう。
休職中の生活費の見積もり：休職中に必要な生活費をしっかりと見積もっておくことが大切です。休職期間中に支払うべき家賃や光熱費、食費、医療費などを計算し、必要ならば貯金や社会保険制度の利用などを検討することが必要です。
医師の診断書の取得：休職する場合には、医師の診断書を会社に提出する必要があります。診断書は、休職の理由や期間、復職時期などを記載する必要があります。
休職時に気をつけるべきこと
休職手続きをきちんと行うこと
休職する前に、会社の規定に従い休職手続きを行いましょう。休職する期間や理由、復帰予定日などを明確にしておくことが大切です。
医師の指示に従うこと
休職理由が病気やケガなどの場合は、医師の指示に従うことが必要です。治療やリハビリを怠らず、病状の悪化を防ぐようにしましょう。
心身ともに休養すること
休職中は、心身ともに休養することが大切です。ストレスをためないように、趣味や家族との時間を楽しむなど、リフレッシュする時間を取るようにしましょう。
仕事復帰前に体調チェックをすること
休職期間中に病状が改善しても、仕事復帰前に医師の診断を受けることが重要です。体調が万全でない場合は、再度休職をすることも検討する必要があります。
帰社前に会社とコミュニケーションをとること
仕事復帰前には、会社とコミュニケーションをとりましょう。復帰日や業務内容、職場の変化などについて確認し、スムーズな復帰を目指しましょう。
休職する際のメリット
疲れを取ることができる：長時間働いたり、ストレスがたまっていると感じている場合、休職することでしっかりと休息をとることができます。
病気や怪我の治療に集中できる：病気や怪我を抱えている場合、休職することで治療に専念することができます。
休職する際のデメリット
収入の減少：休職期間中は、収入が減少する可能性があります。会社によっては、一定期間の休職に対して給料を支払わない場合もあります。
キャリアの停滞：休職期間中に、職場でのポジションや役割が変化し、復帰後に再びそのポジションや役割につけない場合もあります。
コミュニケーションの欠如：休職期間中に、職場での情報や業務の変化について把握できない場合があります。また、職場での人間関係の構築が途切れてしまう可能性もあります。
心理的負担：休職することで、周囲の人々から理解されない、批判されるといったストレスが発生する可能性があります。また、休職前に精神的な負担がある場合には、休職中に回復できないこともあります。
休職すべき人
1.精神的なストレスが原因で、仕事に取り組むことが困難になっている人。
2.身体的な疾患や怪我などが原因で、仕事に取り組むことが困難になっている人。
3.家族や身近な人に対するケアやサポートが必要で、仕事と両立することが難しい人。
4.仕事の環境や内容が自分に合わないため、ストレスや不安が蓄積し、心身のバランスが崩れている人。
