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会社名画数占い【無料の社名占い / 伝統姓名判断 × 伝統四柱推命】

四柱推命 × 姓名判断

会社名画数占い

今までにない、新たな画数占い。
単純な吉凶だけでなく、会社の性質も分析できます。

会社名・屋号を入力してください（※「株式会社」「有限会社」などは省いた上で、ご入力ください。）

▼ 鑑定結果 ▼

 

 

 

 

 

この占いについて

伝統 姓名判断 × 伝統 四柱推命

 

占い師ミカタの四柱推命会社名画数占いは、会社名や屋号に使われている文字の画数を合計し、伝統的な姓名判断の「八十一格」にあてはめて会社経営の運勢を読み解きます。

一般的な姓名判断では吉凶のみを判断することが多いですが、本サイトでは四柱推命の考え方を取り入れ、独自に解釈した占い師ミカタのオリジナルの社名診断を採用しています。

創業運・成長運・組織運・財運など、企業活動に関わるテーマを中心に分析し、会社名が持つエネルギーや経営傾向を分かりやすく解説します。社名変更の検討や起業時の参考としてもご活用ください。

 

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四柱推命は、会社設立日を元にして、会社の運勢を分析する事が出来ます。こちらも占い師ミカタが独自に編み出した占いとなります。

▶︎ 【四柱推命】会社の運勢診断

 

そして、経営者の運勢も分析する事ができ、会社と経営者の運勢を総合的に分析する事により、会社の命運を詳細に分析する事が出来ます。こちらも占い師ミカタが独自の占いとなります。

▶︎ 【四柱推命】経営者の運勢診断

 

[目次] 占い師ミカタ式 経営運勢分析法

はじめに

なぜ会社名だけでは十分な分析にならないのか？
人を姓名判断だけで判断できないのと同じ理由。

第1章

会社も人間と同じように「複数の要素」で成り立っている
人間を分析するときに見るもの
会社にも「性格」「宿命」「意思決定」が存在する
一つの情報だけでは全体像は見えない

第2章

会社名から分かること
会社の看板・ブランドイメージ
社会からどのように認識されやすいか
経営方針との相性
社名の画数が示す特徴

第3章

経営者から分かること
会社の意思決定を行う人物
得意分野
リーダーシップ
判断基準
経営スタイル

第4章

設立日から分かること
会社そのものの宿命
成長フェーズ
得意な経営戦略
事業運
10年運・年運・月運

第5章

3つを組み合わせると何が見えてくるのか
社名は良いのに伸びない会社
経営者は優秀なのに苦戦する会社
運勢の波を利用した経営判断
投資家目線でも活用できる分析

第6章

実際の分析はどのように行うのか
①会社名を分析
②経営者を分析
③設立日を分析
④3つを統合して経営分析

第7章

会社を分析する目的
当たる・当たらないではない
経営判断の材料を増やす
自社の強みを理解する
成長フェーズを把握する
経営者が意思決定しやすくなる

まとめ

社名だけで会社のすべては分からない
経営者だけでも分からない
設立日だけでも分からない
3つを組み合わせることで、会社を立体的に理解できる



よくいただくご質問（FAQ）

Q1. 会社名だけで会社の運勢は分かりますか？

会社名からは、企業のブランドイメージや社会から受ける印象、経営スタイルの傾向などを読み解くことができます。しかし、会社の運勢や経営全体を分析するには、会社名だけでは十分ではありません。

実際には、経営者の資質や意思決定の特徴、会社の設立日が持つ宿命や運勢も経営に大きな影響を与えています。そのため、本格的な経営分析では「会社名」「経営者」「設立日」の三つを組み合わせて総合的に判断することが重要です。

 

Q2. 会社名の画数が悪いと成功できないのでしょうか？

いいえ。そのようなことはありません。

会社名の画数は、企業が持つ特徴や課題を知るための一つの指標です。画数だけで会社の成功や失敗が決まるわけではありません。

実際には、優れた経営者の判断や時代の流れ、自社の強みを活かした経営戦略によって、大きく成長している企業も数多く存在します。

大切なのは「良い・悪い」で判断することではなく、自社の特徴を理解し、それを経営に活かすことです。

 

Q3. 個人事業主の屋号でも画数占いはできますか？

はい。個人事業主やフリーランスの屋号も分析できます。

屋号は事業の看板であり、お客様や取引先が最初に目にする大切な名称です。そのため、会社名と同じようにブランドイメージや事業の方向性を考えるうえで参考になります。

法人化を予定している方は、屋号と会社名の両方を比較しながら検討するのもおすすめです。

 

Q4. 会社名を変更すると会社の運勢は変わりますか？

会社名を変更すると、ブランドイメージや社会から受ける印象は変化します。そのため、企業の方向性を見直したり、新しいブランド戦略を打ち出したりするタイミングでは、社名変更が大きな意味を持つことがあります。

一方で、会社そのものが持つ宿命や運勢は設立日を基準に分析するため、会社名を変更しただけで企業の本質が変わるわけではありません。

つまり、会社名は「企業の看板」、設立日は「企業の宿命」、経営者は「企業の意思決定」と、それぞれ異なる役割を担っています。

 

Q5. 社名を決めるときは画数だけを重視すれば良いのでしょうか？

画数は大切な判断材料の一つですが、それだけで会社名を決めることはおすすめしていません。

読みやすさ、覚えやすさ、ブランドイメージ、事業内容との相性、検索のされやすさ、商標登録の可否、ドメインの取得状況など、さまざまな要素を総合的に検討することが重要です。

そのうえで画数も確認することで、より納得感のある会社名を選びやすくなります。

 

伝統「八十一格」画数表

画数 吉凶 格名 会社経営の運勢
1 大吉 太初の格 事業の立ち上げに強い運勢。ゼロから市場を切り開く創業者気質に恵まれ、誰も踏み込んでいない領域でも臆せず挑戦できる。組織のトップとして強いビジョンで人を動かす経営向きの数。
2 凶 分離の格 経営判断が二転三転しやすく、社内の意見がまとまりにくい数。幹部や取引先との関係が分裂するリスクをはらむが、柔軟な対話と合意形成を丁寧に重ねることで組織の安定が保てるとされる。
3 大吉 天地人の格 ブランディングや広報、クリエイティブ分野で際立つ成果を上げやすい数。社内外の人心をつかむ発信力に恵まれ、会社のイメージを高めながら顧客や優秀な人材を自然と引き寄せる経営運。
4 凶 破滅の格 事業の継続に困難が生じやすく、予期せぬ経営危機に見舞われるリスクをはらむ数。資金繰りや人材の流出に特に注意が必要とされ、リスク管理と堅実な経営判断が会社を守る鍵となる。
5 大吉 福徳の格 無理な拡大をせずとも安定した経営を続けやすい数。社員の働きやすい環境づくりや取引先との良好な関係が自然と整い、地に足のついた堅実な成長で長く続く会社を築きやすいとされる。
6 大吉 祖徳の格 創業の精神を大切にしながら事業を発展させる力を持つ数。老舗や家業の継承に特に強く、長年にわたり培った信頼と実績が会社の最大の財産となり、業界での揺るぎない地位を築くとされる。
7 吉 独立独歩の格 独自の強みで競合との差別化を図り、自社の道を切り開く経営に向く数。逆境でも怯まない突破力が武器になるが、トップの強引さが組織の結束を乱すこともあるため、傾聴の姿勢も大切とされる。
8 吉 勤勉の格 派手な急成長より、地道な改善と誠実な取り組みで信頼を積み上げる経営に向く数。一歩一歩着実に実績を重ねることで顧客や社員からの信頼が厚くなり、長期的な安定経営につながるとされる。
9 凶 大才の格 優れたビジネスセンスを持ちながらも、事業の波乱や大きな失敗を経験しやすい数。才能が高い分だけリスクも大きくなりがちとされ、過信を戒め慎重な意思決定を心がけることが経営を守る鍵となる。
10 凶 空虚の格 新規事業や取り組みが途中で頓挫しやすく、成果につながりにくい数。労力が空回りする場面が多いとされるが、事業の選択と集中を徹底し、軸をぶらさず継続することで活路が開けると伝わる。
11 大吉 陽春の格 一度経営が傾いても再起しやすい、復活力に優れた数。新しい事業や市場への参入にも強く、フレッシュな発想で組織に活気をもたらす。苦境を乗り越えるたびに会社が一回り大きく育つとされる。
12 凶 薄弱の格 経営基盤が安定しにくく、外部の変化に組織が揺さぶられやすい数。過度なプレッシャーや細かいことへの過敏さが判断を鈍らせることもあるとされ、信頼できる右腕を置いて経営を補強することが大切とされる。
13 大吉 智謀の格 鋭い市場分析と知的な戦略立案で競合を一歩リードしやすい数。コンサルティング・教育・メディアなど知識や情報を扱う事業との相性が特によく、頭脳を活かした経営スタイルで高い評価を得るとされる。
14 凶 破兆の格 共同経営者やパートナー企業との関係が崩れやすく、重要な人材が離れていきやすい数。人との縁が散りやすいとされるため、契約や信頼関係の構築を丁寧に行い、人を繋ぎ止める仕組みづくりが重要とされる。
15 大吉 福寿の格 社員や取引先から自然と慕われ、人の縁に恵まれる経営者向きの数。無理に押し進めなくても良い話が舞い込みやすく、人徳と誠実さを軸にした経営スタイルで長期にわたる繁栄を築くとされる。
16 大吉 厚徳の格 社員の心を束ねる求心力と、業界内での高い信望を持つ経営者向きの数。自然と人が集まりチームが強くなるとされ、トップの器の大きさが会社の成長の天井を決めると言われるほどの統率運。
17 吉 剛健の格 強いリーダーシップと決断力で組織を力強く牽引する経営向きの数。競合との激しい戦いでも怯まない突破力が武器になるが、トップの強硬姿勢が社内の空気を硬直させることもあるため、対話を大切にすることが重要とされる。
18 吉 鉄石心の格 どんな経営危機にも折れない強靭な意志で会社を守り抜く力を持つ数。苦境でも踏ん張れる胆力が最大の強みだが、融通の利かなさが優秀な人材の離脱を招くこともあるとされ、柔軟な組織運営とのバランスが鍵となる。
19 凶 苦難の格 経営能力は高くとも、外部環境の変化や予期せぬ障害に足をすくわれやすい数。市場の荒波に翻弄されやすいとされるが、社内体制の強化や人材育成など内側を磨くことに注力することで、会社の底力が高まるとされる。
20 凶 空亡の格 新規事業への投資や大きな経営判断が実を結びにくい数。動けば動くほど空回りしやすいとされるため、拙速な意思決定を避け、十分な準備と慎重な見極めを重ねてから動くことが経営を守る鍵とされる。
21 大吉 頭領運の格 組織のトップとして自然に人が従い、事業を大きく育てる力を持つ数。独立起業や新規事業の立ち上げに特に強く、強いビジョンと実行力で市場に自社の存在感を刻み込む経営者向きの吉数とされる。
22 凶 薄弱中断の格 事業の勢いが途中で失速しやすく、計画が中断に終わりやすい数。単独での経営判断に限界が生じやすいとされるため、信頼できる共同経営者や優秀な幹部を早めに確保し、組織力で補うことが重要とされる。
23 大吉 壮麗の格 勢いよく事業を拡大し、業界での存在感を一気に高める力を持つ数。成長スピードと発信力に優れ、会社のブランドを大きく押し上げるとされるが、急拡大による経営基盤の脆弱化には十分な注意が必要とされる。
24 大吉 金運の格 資金調達や収益化に強く、財務基盤を安定させる力を持つ経営向きの数。お金の流れを呼び込む運勢とされ、投資家や金融機関との関係にも恵まれやすい。会社の財務体質を強化する代表的な吉数とされる。
25 吉 英敏の格 市場の変化を素早く察知し、競合より一手先を行く判断力に優れた数。独自の視点で差別化された戦略を打ち出す力があるが、独りよがりな方針が社内外の共感を得にくくなることもあるとされ、チームへの丁寧な説明が大切とされる。
26 凶 波瀾の格 事業の浮き沈みが激しく、山あり谷ありの経営を歩みやすい数。大きな成功と深刻な危機を交互に経験するとされ、好調な時期にこそ次の嵐に備えた財務的・組織的な蓄えを怠らないことが経営継続の鍵とされる。
27 凶 中折の格 創業期は順調でも、成長の踊り場で経営が行き詰まりやすい数。実力があるぶん驕りが生じやすく、取引先や社員からの反発を招くこともあるとされ、成功しても初心を忘れない謙虚な姿勢が長期経営を支えるとされる。
28 凶 別離の格 優秀な幹部や創業メンバーが離れやすく、経営の根幹を揺るがす別離を経験しやすい数。国内より海外市場や異文化との取引に強みを発揮するとも言われ、活躍の舞台を外へ広げることが経営の打開策になるとされる。
29 吉 智謀収穫の格 緻密な市場戦略と果敢な行動力で着実に収益と事業規模を拡大できる数。経営センスと実行力を兼ね備えた強い運勢だが、利益を追いすぎて無理な拡大に走ると足をすくわれることもあるとされ、欲のコントロールが肝心とされる。
30 半吉 浮沈の格 大型契約を一気に獲得するかと思えば、大きな損失を抱えるなど結果が両極端に出やすい数。勝負に出るタイミングと引くタイミングの見極めが経営の成否を大きく左右するとされ、冷静なリスク判断が常に求められる。
31 大吉 智仁勇の格 戦略的な判断力・社員への思いやり・困難に立ち向かう勇気を兼ね備えた、理想的な経営者像を示す数。人・物・金のバランスを保ちながら大きな志を実現できるとされ、長期にわたる会社の繁栄を築く力を持つとされる。
32 大吉 幸運の格 思いがけない大口取引や強力なビジネスパートナーとの出会いに恵まれやすい数。自力だけでなく周囲の援助や偶然の好機によって事業が大きく飛躍するとされ、人脈を大切にするほど経営の追い風が強まるとされる。
33 大吉 旺盛運の格 旺盛なエネルギーと強い推進力で事業を力強く成長させる数。困難な局面でも勢いが衰えにくく、周囲を巻き込みながら組織全体を高い目標へと引っ張っていく、スケールの大きな経営に向いた吉数とされる。
34 大凶 破滅の格 事業の根幹を揺るがす深刻なトラブルや経営破綻のリスクをはらむ、最も警戒すべき凶数のひとつ。大型投資や急激な事業拡大には特に慎重な判断が求められ、堅実な財務管理とリスクの徹底的な洗い出しが会社を守るとされる。
35 吉 温和平凡の格 派手な急成長より、顧客や社員との穏やかな信頼関係を積み重ねる堅実経営に向く数。芸術・文化・教育など人の感性に寄り添う事業との相性がよく、地道な努力が長く愛される会社づくりにつながるとされる。
36 凶 義侠の格 取引先や社員のために身を削りすぎて、自社の経営体力を消耗しやすい数。他者への奉仕精神が強みである一方、採算を度外視した判断が経営を圧迫することもあるとされ、自社の持続可能性を守るバランス感覚が重要とされる。
37 大吉 忠義の格 誠実さと一貫した経営方針への信念が、長期的な取引先や顧客からの厚い信頼を生む数。近道や妥協を求めず、地道に約束を守り続けることで業界での評判が高まり、揺るぎない経営基盤を築けるとされる。
38 半吉 薄弱芸術の格 デザイン・広告・エンターテインメントなどクリエイティブ産業で才能を発揮しやすい数。数字や競争よりも感性や表現を活かせる事業領域に絞ることで本来の強みが際立ち、独自のポジションを築きやすいとされる。
39 吉 富栄の格 事業の収益力と社会的な知名度を同時に高める力を持つ吉数。業績と名声を両立しやすいとされるが、成功が続くと経営者としての威圧感が増しやすいとされ、社員や取引先への謙虚な姿勢が組織の求心力を保つ鍵となる。
40 凶 退保の格 業績が好調な時期ほど撤退や縮小の判断を見誤りやすい数。勢いに乗じて過剰な投資や事業拡大に踏み込むと、後に大きな損失を抱えるリスクがあるとされ、盛運の中にこそ引き際を見極める冷静さが求められる。
41 大吉 純朴の格 飾らない誠実さと真摯な経営姿勢が、社員・顧客・取引先すべてから深い信頼を集める数。才能と人徳を兼ね備え、無理な売り込みをしなくても評判が自然と広がり、長く愛される会社を育てやすいとされる。
42 凶 苦労薄弱の格 多角化経営に手を広げすぎて、どの事業も中途半端になりやすい数。新しいビジネスへの好奇心が強い反面、経営資源が分散して収益の軸が定まりにくいとされるため、中核事業への集中と選択が経営再建の鍵となるとされる。
43 凶 破散の格 対外的な見栄えや宣伝に力を入れるあまり、内部の経営体制が追いつかなくなりやすい数。ブランドイメージと実態の乖離が顧客や社員の不信感を招くとされ、見せかけより実質的な組織力と財務基盤の強化を優先すべきとされる。
44 大凶 廃絶の格 会社そのものの存続が危うくなる、最も深刻な凶数のひとつ。法的トラブルや致命的な経営判断ミスのリスクが高いとされ、重要な契約や投資の判断には専門家の助言を必ず仰ぎ、一切の軽率な行動を慎むことが強く求められる。
45 大吉 順調の格 経営の流れが自然に整いやすく、無理なく事業が成長していく理想的な吉数。強引に動かなくても好機が訪れやすく、賢明な判断と穏やかなリーダーシップが社内外の信頼を積み上げ、安定した発展をもたらすとされる。
46 凶 晩年衰退の格 創業期から成長期にかけては順調に事業を伸ばせるが、経営の後半に向けて組織の活力が落ちやすい数。事業承継や後継者育成を早い段階から計画し、会社の将来を見据えた長期的な体制づくりが特に重要とされる。
47 大吉 開花の格 創業期の苦労や幾度かの経営危機を乗り越えた先に、大きな飛躍が待つ吉数。試練の数だけ会社の底力が鍛えられるとされ、諦めずに経営を続けてきた者ほど、後に業界で際立つ存在感を放つようになるとされる。
48 大吉 顧問格の格 表舞台に立つより、深い知見と冷静な分析力で経営を支える参謀型のリーダーに向く数。業界内での信望が厚く、顧問・アドバイザーとしての影響力も大きいとされ、陰の立役者として組織の意思決定を支える力を持つとされる。
49 凶 変動の格 経営環境の変化に翻弄されやすく、方針が定まりにくい数。事業の方向性が揺れ動くとされるが、変化を恐れず柔軟に対応しながらも、経営の軸となる理念だけはぶらさない姿勢が組織の安定を守るとされる。
50 凶 盛衰交互の格 好業績と業績悪化を繰り返しやすく、安定した経営基盤を築きにくい数。好調な時期に利益を蓄積し、次の低迷期に備えるキャッシュフロー管理が特に重要とされ、財務の安全網を常に意識した経営が求められるとされる。
51 半吉 盛衰交互の格 急成長の時期と踊り場が交互に訪れやすい数。長期的に見れば平均的な成長に落ち着くとされるが、波の大きさに一喜一憂せず、各フェーズに応じた経営戦略を柔軟に切り替えることが安定経営につながるとされる。
52 吉 先見の格 市場トレンドをいち早く読み取り、競合より先手を打つ経営判断に優れた数。新規事業への投資や事業ポートフォリオの組み替えなど、未来を見据えた意思決定で会社を有利なポジションへ導く力を持つとされる。
53 凶 盛衰相伴の格 対外的な会社のイメージや売上は好調に見えながら、内部では人材不足や組織疲弊が進みやすい数。表面の数字だけに目を奪われず、社員の満足度や内部体制の健全性を定期的に点検することが経営の要とされる。
54 大凶 災禍の格 深刻な経営危機や取り返しのつかないトラブルを招きやすい、特に警戒が必要な凶数。法令違反・財務不正・重大なコンプライアンス問題のリスクが高いとされ、内部統制の徹底と専門家による定期的な経営監査が会社を守る要とされる。
55 半吉 外吉内凶の格 業績や対外評価が好調に見えながら、組織内部に深刻な問題を抱えやすい数。表面上の成功に安心せず、社内のコミュニケーション不全や隠れた財務リスクを早期に発見し、内側から会社を立て直す姿勢が長期経営を守るとされる。
56 凶 晩年衰退の格 経営への意欲が持続しにくく、事業の推進力が途中で失速しやすい数。目標を細かく刻んで達成感を積み重ねる工夫や、経営者自身を支える優秀な幹部チームを早期に整備することが、組織の推進力を維持する鍵とされる。
57 吉 寒苦後栄の格 創業期や事業転換期の苦しい時期を辛抱強く乗り越えることで、後に大きな果実を手にできる数。早い段階での成果を焦らず、事業の土台を丁寧に固めることに集中した経営者ほど、晩年に輝かしい実績を残すとされる。
58 半吉 晩成の格 創業から軌道に乗るまでに時間と苦労を要するが、後半になるほど経営が安定していく数。焦って短期的な結果を求めるより、じっくり顧客基盤と組織力を育てることに注力することで、揺るぎない会社が完成するとされる。
59 凶 失意の格 取引先との契約破棄や重要人材の突然の離脱など、思わぬ損失に見舞われやすい数。打撃を受けるたびに意気消沈しやすいとされるが、失敗を学びに変えて前を向き続ける姿勢が経営の立て直しへの唯一の道とされる。
60 凶 暗黒の格 経営の方向性が定まらず、意思決定が迷走しやすい数。不確実な情報に振り回されて判断が遅れるとされるため、信頼できる経営参謀や外部アドバイザーを置き、冷静な視点から進むべき道を見定める体制づくりが重要とされる。
61 大吉 繁栄自立の格 他社や外部環境に左右されず、自社の強みで着実に業績を伸ばしていく自立型経営に向く数。独自のビジネスモデルと揺るぎない競争優位性を築くことで、業界での高い評価と長期的な繁栄を手にできるとされる。
62 凶 孤立の格 取引先や業界内でのネットワークが細りやすく、孤立した経営に陥りやすい数。信用の低下が連鎖的なビジネス機会の喪失につながるとされるため、誠実な取引と積極的な業界交流を通じて関係の網を広げることが重要とされる。
63 大吉 順調発展の格 事業が滞りなく拡大し、会社の繁栄が次世代にまで受け継がれる吉数。創業者の理念が組織に深く根付き、社員・顧客・取引先すべてに恵まれた良好な関係が続くとされ、長く愛され続ける会社を育てやすいとされる。
64 大凶 災禍の格 会社の存続を脅かすほどの深刻な経営危機を招きやすい凶数。一度の大きな判断ミスが致命傷になりかねないとされるため、重要な意思決定には必ず複数の視点を取り入れ、リスクを徹底的に洗い出す慎重な経営姿勢が不可欠とされる。
65 大吉 繁栄長寿の格 長期にわたって安定した経営を続けながら、会社を次世代へと引き継ぐ力を持つ吉数。無理な拡大をせずとも業績が自然と伸びやすく、健全な財務体質と社員を大切にする経営姿勢が会社の長寿を支えるとされる。
66 凶 破滅苦悩の格 取引先や顧客からの信用を一気に失いやすく、経営者自身も深い苦悩を抱えやすい数。一度損なわれた信頼の回復には長い時間がかかるとされるが、誠実な対応と地道な実績の積み重ねで少しずつ信望を取り戻せると伝わる。
67 大吉 自主独立の格 大企業の傘下や業界の慣習に縛られず、独自の経営哲学で事業を切り開く力を持つ吉数。起業や独立に特に強く、自らの裁量で意思決定できる環境でこそ経営者としての真価が最大限に発揮されるとされる。
68 大吉 発明改良の格 既存のビジネスモデルや業界の常識を覆す革新的な発想で、新たな市場を切り開く力を持つ数。製造・技術・研究開発分野との相性が特によく、絶えず改善と創意工夫を重ねる姿勢が会社の競争力を高め続けるとされる。
69 凶 停滞の格 新規事業の立ち上げや既存事業の拡大が思うように進まず、経営が足踏みしやすい数。焦って無理に動くと余計に状況が悪化するとされるため、停滞期をあえて組織の立て直しや人材育成に充てる冷静な判断が活路を開くとされる。
70 凶 滅亡の格 会社の基盤そのものが崩れ去るリスクをはらむ、古くから最も厳しく警戒される凶数のひとつ。経営判断の誤りや不正が致命傷になりやすいとされ、内部統制・法令遵守・財務規律を経営の絶対原則として守り続けることが不可欠とされる。
71 半吉 進取退守の格 新事業への積極的な挑戦と既存事業の堅実な守りの間で揺れ動きやすい数。攻めに出るべき局面と守りを固めるべき局面の見極めが経営の成否を左右するとされ、両極に振れすぎない中庸のバランス感覚が求められるとされる。
72 凶 外盛内衰の格 売上や対外的な評判は好調を維持しながら、社内では人材の疲弊や組織の空洞化が静かに進みやすい数。表面の数字だけを追わず、社員の離職率や職場環境の変化を敏感に察知して内部の立て直しを優先することが重要とされる。
73 半吉 平凡安定の格 業界を席巻するような爆発的な成長は望みにくいが、倒産リスクも低く穏やかに経営を続けやすい数。大きな野心より社員と顧客を大切にする経営スタイルが自然と定着し、地域や業界に根ざした安定した会社を育てやすいとされる。
74 凶 徒労無能の格 経営努力が成果に結びつきにくく、消耗だけが積み重なりやすい数。得意でない分野に無理に参入したり、強みを活かせない事業に固執することが徒労の原因になるとされ、自社の核心的な強みを見極めた事業領域の選択が鍵とされる。
75 半吉 守成の格 既存事業を丁寧に守り育てることで吉となり、無理な多角化や急拡大に踏み出すと経営が揺らぎやすい数。現状維持を軽んじず、顧客基盤と組織の質を着実に高めていく保守的な経営スタイルが長期的な安定をもたらすとされる。
76 凶 離散の格 創業メンバーや中核人材が次々と離れ、組織が内側から崩れやすい数。経営者と社員の間に溝が生じやすいとされるため、日頃からの丁寧なコミュニケーションと、社員が働き続けたいと思える職場環境の整備が何より重要とされる。
77 半吉 中庸の格 好調期と低迷期が交互に訪れやすく、経営の波を読むことが求められる数。波に乗っている時期に過度な自信を持たず、苦しい時期にも過度に悲観しない中庸の経営姿勢を保つことで、長期的に安定した会社を維持できるとされる。
78 半吉 晩成衰退の格 創業から成長期にかけては比較的順調に経営を進めやすいが、後期に向けて組織の活力が低下しやすい数。早い段階から次世代リーダーの育成と事業承継の準備を進め、会社の持続的な成長を担う体制を整えることが不可欠とされる。
79 凶 不遇批判の格 経営の実力や実績があっても業界内で正当に評価されにくく、批判や誤解にさらされやすい数。声高に反論するより、着実な業績と誠実な取引で実力を静かに示し続けることが最大の反論になるとされ、結果で語る経営姿勢が重要とされる。
80 凶 晩年衰退の格 創業期から中期にかけては比較的安定した経営を維持しやすいが、後半に向けて業績や組織の勢いが衰えやすい数。経営者自身の健康管理とともに、会社の将来を担う人材への権限移譲を早めに進めることが長期的な経営安定の鍵とされる。
81 大吉 還元の格 すべての経験と実績が結実し、新たなステージへと向かう力を持つ最大級の吉数。長年の経営で培った知恵と人脈が最大限に活かされ、業界全体への貢献や次世代経営者の育成という大きな使命を果たす段階へと到達するとされる。

 

 

漢字画数データ: KANJIDIC2 © Electronic Dictionary Research and Development Group（CC BY-SA 4.0）